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Como aprimorar suas habilidades de liderança

A liderança é um dos aspectos indispensáveis para o sucesso de empresas de qualquer mercado.

Isso significa que investir no aprimoramento das suas habilidades de liderança é essencial para que os resultados do seu negócio se potencializem cada vez mais.

Assim como no marketing, diversas áreas corporativas dependem de um líder para coordenar e supervisionar processos, além de motivar a equipe durante qualquer atividade.

Pensando nisso, separamos uma lista de dicas para te ajudar a liderar melhor a sua equipe e, dessa forma, melhorar os resultados da sua marca.

Que tal conferir?

Seja proativo

Liderar por meio do exemplo é a melhor maneira de encorajar um time a trabalhar em busca de um objetivo, portanto, seja proativo e mostre a equipe que você também está disposto a pôr a mão na massa para a realização de tarefas.

Comunique-se

A comunicação de expectativas de cada funcionário é crucial para que eles tomem a direção correta e saibam quais caminhos traçar em prol do objetivo da equipe.

Além disso, a comunicação também é essencial durante a realização de cada processo, para fornecer um feedback e direcionamento imediato para que cada colaborador possa fazer os ajustes necessários para que a atividade seja completa.

Por último, o feedback posterior a atividade é indispensável para que a equipe saiba o que precisa ser melhorado no próximo projeto.

Incentive a criatividade e o pensamento

Não se restrinja a ser o único responsável pela resolução de problemas, ou seja, incentive o pensamento crítico e a criatividade dos colaboradores.

Dessa maneira, além de ajudá-los em sua evolução pessoal, você estará elevando o nível intelectual da equipe e, por isso, futuramente, vai colher melhores resultados.

Reconheça e recompense o bom desempenho

Reconhecer esforços é uma das melhores maneira de manter a equipe interessada e engajada no trabalho que está sendo feito, evitando que eles entrem em um estado de inércia.

Seja com bônus em dinheiro ou até mesmo outros tipos de premiação, é importante mostrar que você e a empresa dão valor ao esforço de toda a equipe.

Mantenha a calma 

Como líder você possui o papel de manter a calma e tranquilidade ao enfrentar adversidades para que os colaboradores sintam confiança e segurança vindos de você.

Lembre-se que, como líder, as suas ações e emoções impactam diretamente as ações da equipe.

Temos certeza que essas dicas vão te ajudar a ser um líder melhor e, consequentemente, melhorar os resultados da sua marca!

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Como promover um ambiente de trabalho mais produtivo

Para que uma empresa tenha sucesso em qualquer ramo, é preciso que seus funcionários estejam sempre produzindo e criando, mas muitas vezes a produtividade de uma equipe é prejudicada pelo ambiente de trabalho em que atuam. Estudos mostram que trabalhadores felizes tendem a produzir mais e melhor, portanto é indispensável que os profissionais da sua empresa se sintam bem.

Nesse post, separamos algumas medidas que ajudam a promover o bem-estar no ambiente de trabalho, deixando seus funcionários mais felizes e, consequentemente, mais produtivos.

  • Ambiente físico: é muito importante que o ambiente físico de trabalho seja agradável e confortável para os profissionais. Preze pela organização, ventilação, iluminação e higiene do local de trabalho. Dessa forma, estará fornecendo condições ideais para o trabalho.
  • Seja participativo: como líder, você deve sempre estar por perto e se mostrar participativo e interessado em cada parte do trabalho que é feito. Dessa forma, os funcionários passam a admirar e confiar em você. Lembre-se sempre que a melhor maneira de liderar é por meio de exemplo.
  • Incentive as relações interpessoais: para um ambiente de trabalho mais leve e amigável, é importante que todos tenham um bom relacionamento com os colegas, gerando um clima de camaradagem. Com isso, os funcionários se sentem parte de um time e se doam mais.
  • Promova a flexibilidade: corporações com posturas excessivamente rígidas normalmente desmotivam os funcionários e criam um clima pesado, onde todos têm a sensação de que estão fazendo algo que não querem. Aposte na flexibilização de horários e home office, por exemplo,  para manter um clima mais leve no ambiente de trabalho.
  • Valorize os funcionários: apesar de ser as última, essa é talvez a dica mais importante. Um funcionário valorizado se sente mais engajado e disposto a dar o seu melhor pela empresa. Elogie trabalhos bem feitos e faça questão de destacar a importância de todos na equipe.

Resumidamente, é simples: sempre tenha em mente que é do seu interesse que seus funcionários se sintam bem, afinal, um ambiente de trabalho feliz é um ambiente de trabalho produtivo!

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Scrum Master: qual a sua importância para uma equipe de marketing ágil?

Por melhor que seja a metodologia implementada na equipe, nenhum resultado aparece sem uma liderança eficiente. Dentro do Agile Marketing, esse é o papel do Scrum Master, responsável por garantir que as melhores práticas para gestão dos projetos sejam executadas com precisão.      

O Agile Marketing é uma adaptação do conceito de desenvolvimento de softwares para o universo da comunicação. Com a implementação dessa metodologia ágil, é preciso mais que a adoção de práticas ou ferramentas. Por isso a figura Scrum Master, se torna extremamente importante para que os processos sejam, de fato, otimizados.  

Mas o que é Scrum Master?  

É responsável por gerenciar um projeto na metodologia Scrum, com a função de garantir que as práticas ágeis sejam seguidas no decorrer do processo.  

Todas as etapas de um processo precisam passar por esse profissional, que também é responsável por organizar a comunicação.  

Dentre suas diversas funções, ele deve assegurar que os processos atendam os objetivos de todas as partes envolvidas, como cliente, empresa e equipe.  

Ele também orienta os profissionais que fazem parte de seu time para assegurar que as práticas estejam sendo aplicadas da maneira mais propícia.  

Sua função é de orientador para outros profissionais. 

Qual a importância dele na equipe ágil? 

“Ao adotar uma metodologia que exige inúmeras práticas para funcionar corretamente, a gestão desse trabalho é essencial. 

E é nesse momento em que o trabalho do Scrum Master é valorizado. É a partir do seu desempenho que outros profissionais vão se tornar mais produtivos, organizados e eficientes. 

Ao mesmo tempo, é ele o responsável por assegurar que as melhores práticas da metodologia ágil sejam realmente executadas como o necessário. Essa posição, portanto, é fundamental dentro de um projeto. 

Além disso, é o Scrum Master que vai fazer valer os investimentos de Marketing. Imagine colocar parte do orçamento nas ferramentas e capacitação dos profissionais para a implementação da metodologia ágil e, na prática, os resultados não aparecerem. 

Com o profissional capacitado monitorando essas condições, fica a certeza de que os seus investimentos são bem aproveitados.” (RC) 

Dentre muitas funções que citamos acima, uma delas é a criação de planejamentos eficientes.  

O que achou? Pretende se tornar um Scrum Master?  

 

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Liderança de Serviço

Ter liderança em sua prestação de serviço é o ponto onde você encontra inovação e diferenciação, criando assim uma vantagem competitiva. Não há serviço igual. Visto que, pessoas são diferentes. Logo, a qualidade, o jeito de ser feito, o resultado final, o processo, são todas partes de fases e são diferentes. Na medida que se encontra uma ampla concorrência, surge a necessidade de evidenciar as suas diferenças.

Dessa forma, o ponto crucial está em concentrar seus clientes, dendo assim um foco, para então conseguir atendê-los de forma melhor. Você pode ainda ter o foco no mercado, ou o foco nos serviços.

Você pode escolher: Ser plenamente focado, onde oferece poucos serviços e para um mercado pequeno. Ter foco no serviço, onde oferece poucos serviços, porém para um razoavelmente extenso mercado. Ter foco no mercado, onde oferece muitos serviços, porém para um mercado pequeno. Ou ainda, não possuir foco algum, onde oferece muitos serviços para um amplo mercado.

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Fonte(s): Focus in Service Organisations – Robert Johnston

Imagem: Google

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Liderança

Liderança (s.f.):função, posição, caráter de líder.

Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Assim, ela pode surgir de forma natural, isto é, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem exercer um cargo de liderança.

O verdadeiro líder é aquele que inspira crescimento, evolução, desenvolvimento e ações positivas em seus liderados. O líder é também um agente de mudanças e transformações nas empresas e no mundo. No contexto organizacional, ele é a chave para que uma equipe consiga alcançar o máximo desempenho em seu trabalho, para que seus profissionais possam crescer coletiva e individualmente, e se destacar por meio de resultados consistentes.

 

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